{"id":510,"date":"2026-01-05T11:11:29","date_gmt":"2026-01-05T11:11:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.millboard.com\/en-gb\/?page_id=510"},"modified":"2026-07-10T11:03:42","modified_gmt":"2026-07-10T10:03:42","slug":"declaration-de-confidentialite-a-lintention-des-candidats","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.millboard.com\/fr-fr\/centre-de-confiance\/declaration-de-confidentialite-a-lintention-des-candidats\/","title":{"rendered":"D\u00e9claration de confidentialit\u00e9 \u00e0 l&rsquo;intention des candidats"},"content":{"rendered":"<header class=\"page-header wp-block alignfull has-brand-1-background-color has-background page-header--type--page has-breadcrumbs\">\n    <div class=\"page-header__inner\">\n                    <!-- Breadcrumbs -->\n            <div class=\"page-header__breadcrumbs\">\n                <nav class=\"breadcrumbs\">\n    <span class=\"breadcrumbs__yoast-wrapper\"><span><a href=\"https:\/\/www.millboard.com\/fr-fr\/\">Home<\/a><\/span><\/span><\/nav>\n            <\/div>\n        \n        <div class=\"page-header__wrapper\">\n            <div class=\"page-header__image-wrapper page-header__image-wrapper--no-image\">\n                            <\/div>\n\n            <div class=\"page-header__content page-header__content--first\">\n                <div class=\"page-header__header\">\n                    \n                                            <h1 class=\"page-header__heading is-style-typestyle-h1\">D\u00e9claration de confidentialit\u00e9 des candidats<\/h1>\n                                    <\/div>\n\n                            <\/div>\n                <div class=\"page-header__content page-header__content--last\">\n                            \n                \n                \n                            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n\n    <\/header>\n\n    <div class=\"woocommerce-notices-wrapper\"><\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">D\u00e9claration de confidentialit\u00e9 des candidats <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La pr\u00e9sente d\u00e9claration de confidentialit\u00e9 des candidats d\u00e9finit les donn\u00e9es personnelles que Millboard (ci-apr\u00e8s d\u00e9nomm\u00e9e \u00ab la Soci\u00e9t\u00e9 \u00bb ou \u00ab nous \u00bb) d\u00e9tient \u00e0 votre sujet et la mani\u00e8re dont nous les collectons et les utilisons lorsque vous postulez \u00e0 un poste au sein de notre entreprise. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il est important que vous lisiez attentivement la pr\u00e9sente d\u00e9claration de confidentialit\u00e9, ainsi que toute autre information que nous pourrions vous fournir de temps \u00e0 autre sur la mani\u00e8re dont nous collectons et utilisons vos donn\u00e9es personnelles. Vous devez \u00e9galement lire notre politique de protection des donn\u00e9es RGPD, qui explique nos obligations en mati\u00e8re de donn\u00e9es personnelles et la mani\u00e8re dont nous les s\u00e9curisons, ainsi que ce que nous attendons de vous lorsque vous traitez des donn\u00e9es personnelles dans le cadre de votre travail. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Millboard s&rsquo;engage \u00e0 prot\u00e9ger la confidentialit\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es personnelles de ses employ\u00e9s et candidats. Nous n&rsquo;utiliserons vos informations personnelles que lorsque la loi nous y autorise. Veuillez lire attentivement la pr\u00e9sente d\u00e9claration de confidentialit\u00e9, car elle contient des informations importantes sur la mani\u00e8re dont nous collectons, stockons, utilisons et partageons vos informations personnelles, vos droits en mati\u00e8re d&rsquo;informations personnelles et la mani\u00e8re de nous contacter en cas de r\u00e9clamation. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Qui sommes-nous <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Millboard est le responsable du traitement des donn\u00e9es, ce qui signifie que nous sommes charg\u00e9s de d\u00e9cider comment nous conservons et utilisons les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel vous concernant. Millboard comprend les soci\u00e9t\u00e9s suivantes : <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">The Millboard Company Limited, soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 responsabilit\u00e9 limit\u00e9e enregistr\u00e9e en Angleterre et au Pays de Galles sous le num\u00e9ro 06061318. Notre si\u00e8ge social est situ\u00e9 au 1 Argosy Court, Whitley Business park, Coventry CV3 4GA, Royaume-Uni. Millboard est enregistr\u00e9e aupr\u00e8s du Bureau du commissaire \u00e0 l&rsquo;information en tant que responsable du traitement des donn\u00e9es, sous le num\u00e9ro d&rsquo;enregistrement ZA032710. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Millboard Inc, sous le num\u00e9ro d&rsquo;enregistrement 2403224. Agent enregistr\u00e9 : The Corporation Trust Company, Corporation Trust Center 1209 Orange Street, Wilmington, New Castle, DE, 19801. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">MILLBOARD SAS, dont le si\u00e8ge est sis 12 rue Newton 33370 TRESSES, France, enregistr\u00e9 aupr\u00e8s du RCS de Bordeaux sour le SIREN 803013929.   <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Toutes les entit\u00e9s susmentionn\u00e9es sont d\u00e9tenues \u00e0 100 % par Elmdene Group Ltd, 1 Argosy Court, Whitley Business park, Coventry CV3 4GA, Royaume-Uni, sous le num\u00e9ro d&rsquo;enregistrement 06890168. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Loi sur la protection des donn\u00e9es <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Millboard se conformera \u00e0 la loi sur la protection des donn\u00e9es, et les informations que nous d\u00e9tenons \u00e0 votre sujet seront : <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Trait\u00e9es de mani\u00e8re l\u00e9gale, \u00e9quitable et transparente <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Collect\u00e9es uniquement dans la mesure n\u00e9cessaire pour atteindre les objectifs sp\u00e9cifiques indiqu\u00e9s <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Exactes et \u00e0 jour <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conserv\u00e9es pendant une dur\u00e9e n&rsquo;exc\u00e9dant pas celle n\u00e9cessaire <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mises \u00e0 disposition sur demande <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Transf\u00e9r\u00e9es par des moyens s\u00e9curis\u00e9s, que ce soit par voie \u00e9lectronique ou autre <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les employ\u00e9s et les candidats sont pleinement inform\u00e9s des raisons de la collecte des donn\u00e9es et re\u00e7oivent des d\u00e9tails sur la finalit\u00e9 pour laquelle les donn\u00e9es seront utilis\u00e9es. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00e9curisation de vos donn\u00e9es personnelles <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vos informations personnelles seront prot\u00e9g\u00e9es par les processus de gouvernance et de conformit\u00e9 des donn\u00e9es de Millboard, y compris les politiques et proc\u00e9dures de s\u00e9curit\u00e9 de l&rsquo;information de l&rsquo;entreprise (syst\u00e8me de gestion de la s\u00e9curit\u00e9 de l&rsquo;information (ISMS)). <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vos informations seront conserv\u00e9es dans un environnement s\u00e9curis\u00e9 et leur acc\u00e8s sera limit\u00e9 aux personnes qui ont un besoin professionnel r\u00e9el de les conna\u00eetre. Les personnes qui traitent vos informations le feront uniquement de mani\u00e8re autoris\u00e9e et sont soumises \u00e0 une obligation de confidentialit\u00e9. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Afin d&#8217;emp\u00eacher tout acc\u00e8s ou divulgation non autoris\u00e9s, nous avons mis en place des proc\u00e9dures physiques, \u00e9lectroniques et manag\u00e9riales appropri\u00e9es pour sauvegarder et prot\u00e9ger les informations que nous collectons en ligne. Nous utilisons des technologies de pointe pour le traitement et le stockage des donn\u00e9es, ainsi que pour les transferts de donn\u00e9es, y compris le cryptage et le contr\u00f4le d&rsquo;acc\u00e8s. Vos donn\u00e9es personnelles sont trait\u00e9es de mani\u00e8re confidentielle et int\u00e9grale. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce que nous collectons \u00e0 votre sujet <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La soci\u00e9t\u00e9 ne conserve que les donn\u00e9es personnelles directement pertinentes pour ses employ\u00e9s et candidats. Ces donn\u00e9es seront conserv\u00e9es et trait\u00e9es conform\u00e9ment aux principes de protection des donn\u00e9es et \u00e0 la pr\u00e9sente politique. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les cat\u00e9gories suivantes de donn\u00e9es personnelles peuvent \u00eatre collect\u00e9es, conserv\u00e9es et trait\u00e9es par la soci\u00e9t\u00e9 : <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les informations que vous nous avez fournies dans votre curriculum vitae et votre lettre de motivation <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les informations que vous avez fournies sur notre formulaire de candidature, notamment votre nom, votre titre, votre adresse, votre num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone, votre adresse e-mail personnelle, vos ant\u00e9c\u00e9dents professionnels, vos qualifications, votre salaire actuel, les informations relatives \u00e0 votre permis de conduire, les restrictions de r\u00e9sidence au Royaume-Uni, l&rsquo;obligation d&rsquo;obtenir un permis de travail <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Toute information que vous nous fournissez lors d&rsquo;un entretien <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Toute autre information que vous nous fournissez au cours du processus de candidature, sous quelque forme que ce soit, y compris les \u00ab documents de pr\u00e9sentation ou de test \u00bb (le cas \u00e9ch\u00e9ant) <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R\u00e9sultats de tout test effectu\u00e9 dans le cadre du processus de candidature <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous pouvons \u00e9galement collecter, stocker et utiliser les \u00ab cat\u00e9gories sp\u00e9ciales \u00bb suivantes d&rsquo;informations personnelles plus sensibles si vous les fournissez volontairement : <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Informations sur votre origine ethnique, vos croyances religieuses, votre orientation sexuelle et vos opinions politiques. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Informations sur votre sant\u00e9, y compris tout probl\u00e8me m\u00e9dical, dossier m\u00e9dical et dossier de maladie. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Informations sur les condamnations p\u00e9nales et les infractions. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous utilisons la vid\u00e9osurveillance pour surveiller et collecter des images et des sons (bruits, pas conversations) \u00e0 des fins de pr\u00e9vention et de d\u00e9tection des crimes. Pour plus de clart\u00e9, les cam\u00e9ras de vid\u00e9osurveillance n&rsquo;enregistrent pas les conversations. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Comment nous collectons vos donn\u00e9es personnelles <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De votre part : vous nous fournissez la plupart des donn\u00e9es personnelles vous concernant que nous d\u00e9tenons et utilisons. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sources internes : dans certains cas, les employ\u00e9s actuels peuvent faire des recommandations concernant des candidats potentiels. Ces employ\u00e9s ajouteront des donn\u00e9es personnelles concernant ces candidats potentiels. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sources externes : certaines des donn\u00e9es personnelles vous concernant que nous d\u00e9tenons et utilisons peuvent provenir de sources externes. Par exemple, <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">des agences de recrutement sp\u00e9cifiques aupr\u00e8s desquelles nous collectons des informations g\u00e9n\u00e9rales de contact, votre CV et vos qualifications. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">vos r\u00e9f\u00e9rences, aupr\u00e8s desquelles nous collectons les dates d&#8217;emploi, les raisons de votre d\u00e9part, des informations relatives \u00e0 votre honn\u00eatet\u00e9, votre fiabilit\u00e9, votre ponctualit\u00e9, votre capacit\u00e9 \u00e0 travailler en \u00e9quipe, la qualit\u00e9 de votre travail, etc. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">nous pouvons obtenir des informations vous concernant \u00e0 partir de sources accessibles au public, telles que votre profil LinkedIn ou d&rsquo;autres sources issues des r\u00e9seaux sociaux ; <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les informations d\u00e9tenues par les sources de candidature, telles que les sites d&#8217;emploi, qui nous fournissent des informations suppl\u00e9mentaires en plus de celles que vous avez fournies dans votre candidature. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Comment nous utilisons vos donn\u00e9es personnelles <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Toutes les donn\u00e9es personnelles des candidats collect\u00e9es par la soci\u00e9t\u00e9 sont recueillies afin de garantir que la soci\u00e9t\u00e9 puisse \u00e9valuer efficacement les candidats \u00e0 un emploi et se conformer \u00e0 ses obligations en mati\u00e8re d&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des chances. Les donn\u00e9es personnelles sont \u00e9galement utilis\u00e9es par la soci\u00e9t\u00e9 pour remplir toutes les obligations pertinentes impos\u00e9es par la loi. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le tableau ci-dessous r\u00e9sume la mani\u00e8re dont nous utiliserons les informations personnelles que nous collectons \u00e0 votre sujet, ainsi que notre objectif et la base juridique du traitement de vos donn\u00e9es personnelles : <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Donn\u00e9es personnelles, objectif Conservation des dossiers pour nos processus de recrutement, base juridique du traitement <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Donn\u00e9es biographiques (y compris nom, titre, coordonn\u00e9es) Toute information que vous nous fournissez dans votre CV et votre lettre de motivation ; qualifications (y compris formation scolaire, professionnelle et continue) ; salaire actuel ; informations relatives au permis de conduire ; Informations que vous fournissez lors de votre entretien ; r\u00e9sultats de tout test effectu\u00e9 dans le cadre du processus de candidature Performances et \u00e9volution de carri\u00e8re ; r\u00e9f\u00e9rences (dates des emplois pr\u00e9c\u00e9dents, raisons du d\u00e9part, d\u00e9tails concernant l&rsquo;honn\u00eatet\u00e9, la fiabilit\u00e9, la ponctualit\u00e9, la coop\u00e9ration au sein d&rsquo;une \u00e9quipe, la qualit\u00e9 du travail) , Communiquer avec vous au sujet du processus de recrutement \u00c9valuer vos comp\u00e9tences, vos qualifications et votre aptitude \u00e0 occuper le poste ; d\u00e9terminer si vous r\u00e9pondez aux exigences de base pour \u00eatre pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9 et invit\u00e9 \u00e0 un entretien D\u00e9cider de vous offrir ou non le poste Si le poste vous est propos\u00e9, effectuer des v\u00e9rifications d&rsquo;ant\u00e9c\u00e9dents et de r\u00e9f\u00e9rences afin de confirmer vos comp\u00e9tences, vos qualifications, votre parcours professionnel et votre aptitude \u00e0 occuper le poste \u2013 d\u00e9cision finale quant \u00e0 l&#8217;embauche ou non , Int\u00e9r\u00eat l\u00e9gitime <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Informations relatives au recrutement, y compris la correspondance, les v\u00e9rifications du droit au travail et les documents connexes, lorsque nous en avons besoin pour nous conformer \u00e0 une obligation l\u00e9gale, par exemple pour v\u00e9rifier que vous \u00eates autoris\u00e9 \u00e0 travailler dans le pays o\u00f9 vous allez \u00eatre employ\u00e9. Obligation l\u00e9gale <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Images et sons (bruits,\u00a0pas conversations),\u00a0pr\u00e9vention et d\u00e9tection des crimes;\u00a0pointage;\u00a0contr\u00f4le du respect des politiques de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 et des r\u00e8gles de stationnement de Millboard;\u00a0et assistance aux services d&rsquo;urgence,\u00a0int\u00e9r\u00eats l\u00e9gitimes ou obligation l\u00e9gale, motifs juridiques suppl\u00e9mentaires pour le traitement de donn\u00e9es sp\u00e9ciales ou autres donn\u00e9es sensibles,\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">informations m\u00e9dicales (statut de handicap), pour d\u00e9terminer si nous devons proc\u00e9der \u00e0 des am\u00e9nagements appropri\u00e9s pendant le processus de recrutement, par exemple pendant un test ou un entretien, ou \u00e0 tout autre stade du processus, obligation l\u00e9gale \/ ex\u00e9cution d&rsquo;un contrat \/ \u00e9valuation de la capacit\u00e9 de travail <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Origine ethnique,\u00a0croyances religieuses, orientation sexuelle ou sant\u00e9,\u00a0Lorsque cela est n\u00e9cessaire dans l&rsquo;int\u00e9r\u00eat public, par exemple pour le contr\u00f4le et le signalement de l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des chances,\u00a0Obligation l\u00e9gale\u00a0\/\u00a0Int\u00e9r\u00eat public dans le contr\u00f4le de l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des chances au sein du personnel\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">images biom\u00e9triques pouvant \u00eatre utilis\u00e9es pour vous identifier,\u00a0pr\u00e9vention et d\u00e9tection des crimes ;\u00a0pointage\u00a0;\u00a0contr\u00f4le du respect des politiques de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 et des r\u00e8gles de stationnement de Millboard ; et assistance aux services d&rsquo;urgence, le traitement est n\u00e9cessaire \u00e0 l&rsquo;ex\u00e9cution des obligations et \u00e0 l&rsquo;exercice des droits sp\u00e9cifiques du responsable du traitement ou de la personne concern\u00e9e dans le domaine du droit du travail, de la s\u00e9curit\u00e9 sociale et de la protection sociale\u00a0;\u00a0ou le traitement est n\u00e9cessaire \u00e0 la constatation, \u00e0 l&rsquo;exercice ou \u00e0 la d\u00e9fense d&rsquo;un droit en justice ou chaque fois que les tribunaux agissent dans le cadre de leur comp\u00e9tence judiciaire;\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous n&rsquo;utiliserons vos informations personnelles qu&rsquo;aux fins pour lesquelles nous les avons collect\u00e9es, sauf si nous estimons que nous devons les utiliser pour une autre raison et que cette raison est compatible avec l&rsquo;objectif initial. Si nous devons utiliser vos informations personnelles \u00e0 des fins non li\u00e9es, nous vous en informerons et vous expliquerons la base juridique qui nous permet de le faire. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Partage des donn\u00e9es <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Millboard peut, de temps \u00e0 autre, partager les donn\u00e9es personnelles d&rsquo;un employ\u00e9 avec des tiers, \u00e0 condition que les obligations l\u00e9gales aient \u00e9t\u00e9 respect\u00e9es. Par exemple, lorsque votre candidature implique le recours \u00e0 une agence de recrutement, nous pouvons transmettre \u00e0 votre agent de recrutement des informations concernant l&rsquo;avancement de votre candidature, y compris des commentaires sur vos performances au cours du processus de recrutement et les conditions dans lesquelles nous sommes pr\u00eats \u00e0 vous proposer un emploi, le cas \u00e9ch\u00e9ant. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsque Millboard engage un tiers pour traiter vos donn\u00e9es personnelles en son nom, celui-ci re\u00e7oit des instructions \u00e9crites, est soumis \u00e0 une obligation de confidentialit\u00e9 et est tenu de mettre en \u0153uvre les mesures techniques et organisationnelles appropri\u00e9es pour garantir la s\u00e9curit\u00e9 de vos donn\u00e9es personnelles. Nous n&rsquo;autorisons pas nos prestataires de services tiers \u00e0 utiliser vos donn\u00e9es personnelles \u00e0 leurs propres fins. Nous leur permettons uniquement de traiter vos donn\u00e9es personnelles \u00e0 des fins sp\u00e9cifiques et conform\u00e9ment \u00e0 nos instructions. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous limitons l&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 vos informations personnelles aux seuls employ\u00e9s, agents, sous-traitants et autres tiers qui ont besoin de les conna\u00eetre dans le cadre de leur travail. Ils sont soumis \u00e0 une obligation de confidentialit\u00e9. En aucun cas, vos donn\u00e9es personnelles ne seront transmises \u00e0 un service ou \u00e0 une personne au sein de la soci\u00e9t\u00e9 ou \u00e0 un tiers qui n&rsquo;a pas raisonnablement besoin d&rsquo;y avoir acc\u00e8s compte tenu des finalit\u00e9s pour lesquelles elles ont \u00e9t\u00e9 collect\u00e9es et sont trait\u00e9es. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conservation et suppression <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vos donn\u00e9es personnelles ne seront conserv\u00e9es que pendant la dur\u00e9e n\u00e9cessaire et conform\u00e9ment \u00e0 la politique de conservation et de suppression de notre soci\u00e9t\u00e9. Nous ne conservons vos informations personnelles que pendant la dur\u00e9e n\u00e9cessaire, afin de pouvoir les utiliser aux fins d\u00e9crites ci-dessus. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour d\u00e9terminer la dur\u00e9e de conservation appropri\u00e9e des donn\u00e9es personnelles, nous tenons compte de la quantit\u00e9, de la nature et de la sensibilit\u00e9 des donn\u00e9es personnelles, du risque potentiel de pr\u00e9judice r\u00e9sultant d&rsquo;une utilisation ou d&rsquo;une divulgation non autoris\u00e9e de vos donn\u00e9es personnelles, des finalit\u00e9s pour lesquelles nous traitons vos donn\u00e9es personnelles et de la possibilit\u00e9 d&rsquo;atteindre ces finalit\u00e9s par d&rsquo;autres moyens, ainsi que des exigences l\u00e9gales, r\u00e9glementaires, fiscales, comptables ou autres applicables. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si n\u00e9cessaire, nous conserverons vos donn\u00e9es personnelles aussi longtemps que la loi l&rsquo;exige et lorsque cela est n\u00e9cessaire pour \u00e9tablir, exercer ou d\u00e9fendre nos droits l\u00e9gaux. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si votre candidature n&rsquo;est pas retenue, nous conserverons g\u00e9n\u00e9ralement vos informations personnelles pendant une p\u00e9riode de 6 mois apr\u00e8s avoir proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 la nomination correspondante, sous r\u00e9serve de toute obligation l\u00e9gale suppl\u00e9mentaire et conform\u00e9ment aux int\u00e9r\u00eats l\u00e9gitimes de l&rsquo;entreprise. Nous conservons vos informations personnelles pendant cette p\u00e9riode afin de pouvoir d\u00e9montrer, en cas de recours juridique, que nous n&rsquo;avons pas discrimin\u00e9 les candidats pour des motifs interdits et que nous avons men\u00e9 le processus de recrutement de mani\u00e8re \u00e9quitable et transparente. Apr\u00e8s cette p\u00e9riode, nous d\u00e9truirons vos informations personnelles de mani\u00e8re s\u00e9curis\u00e9e, conform\u00e9ment aux lois et r\u00e9glementations applicables, \u00e0 moins que vous ne nous autorisiez \u00e0 les conserver pendant une p\u00e9riode plus longue, au cas o\u00f9 une autre opportunit\u00e9 se pr\u00e9senterait au sein de l&rsquo;entreprise pour laquelle nous pensons que vous pourriez \u00eatre adapt\u00e9.  <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vos droits et votre contr\u00f4le sur vos donn\u00e9es personnelles <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En vertu du r\u00e8glement g\u00e9n\u00e9ral sur la protection des donn\u00e9es et de la loi de 2018 sur la protection des donn\u00e9es, vous disposez d&rsquo;un certain nombre de droits sur vos donn\u00e9es personnelles. Ceux-ci comprennent : <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Droit de savoir:\u00a0le droit d&rsquo;\u00eatre inform\u00e9 des donn\u00e9es que nous collectons, des finalit\u00e9s du traitement de vos donn\u00e9es, de la dur\u00e9e de conservation de celles-ci et des personnes avec lesquelles elles seront partag\u00e9es. La pr\u00e9sente politique de confidentialit\u00e9 a \u00e9t\u00e9 con\u00e7ue pour respecter ce droit.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Droit d&rsquo;acc\u00e8s:\u00a0vous avez le droit \u00e0 tout moment de nous demander (en faisant une demande d&rsquo;acc\u00e8s)\u00a0quelles informations personnelles nous d\u00e9tenons \u00e0 votre sujet, comment nous les utilisons, avec qui nous les partageons et o\u00f9 nous avons obtenu vos donn\u00e9es personnelles. Vous pouvez \u00e9galement demander une copie de ces informations personnelles.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Droit de rectification:\u00a0l&rsquo;exactitude de vos donn\u00e9es personnelles est importante pour nous. Vous pouvez nous demander \u00e0 tout moment de rectifier\/mettre \u00e0 jour vos donn\u00e9es personnelles, y compris votre adresse et vos coordonn\u00e9es, et nous le ferons rapidement \u00e0 votre demande. Vous pouvez \u00e9galement nous demander de limiter le traitement si cela est justifi\u00e9.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Droit \u00e0 l&rsquo;effacement:\u00a0dans certains cas,\u00a0vous avez le droit de nous demander de supprimer vos donn\u00e9es personnelles. Si la demande est valable, nous le ferons rapidement.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Droit d&rsquo;opposition:\u00a0dans certains cas limit\u00e9s,\u00a0vous avez le droit de \u00ab\u00a0bloquer\u00a0\u00bb\u00a0ou de supprimer le traitement de vos donn\u00e9es personnelles. Vous avez \u00e9galement le droit de vous opposer aux d\u00e9cisions prises par des moyens automatis\u00e9s qui produisent des effets juridiques ou similaires vous concernant.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Droit de retirer votre consentement:\u00a0lorsque le traitement de vos donn\u00e9es personnelles est bas\u00e9 sur votre consentement,\u00a0vous avez le droit de retirer ce consentement \u00e0 tout moment.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Droit \u00e0 la portabilit\u00e9:\u00a0vous avez le droit de recevoir les donn\u00e9es personnelles que vous nous avez fournies, dans un format structur\u00e9,\u00a0couramment utilis\u00e9 et lisible par machine, et le droit de transmettre ces donn\u00e9es \u00e0 un tiers dans certaines situations.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si vous souhaitez exercer l&rsquo;un de vos droits, demander des d\u00e9tails sur les informations personnelles que nous d\u00e9tenons \u00e0 votre sujet ou si vous avez des questions concernant la pr\u00e9sente d\u00e9claration de confidentialit\u00e9 ou les informations que nous d\u00e9tenons \u00e0 votre sujet, veuillez contacter : <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">James Etheridge,\u00a0responsable de la conformit\u00e9:\u00a0james.etheridge@millboard.com\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mises \u00e0 jour de la politique de confidentialit\u00e9 <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous nous r\u00e9servons le droit, \u00e0 tout moment, d&rsquo;apporter des modifications ou des ajouts \u00e0 la politique de confidentialit\u00e9. La derni\u00e8re version de cette politique de confidentialit\u00e9 sera toujours disponible sur notre site web. La pr\u00e9sente politique de confidentialit\u00e9 est dat\u00e9e du 1er novembre 2025. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00e9claration de confidentialit\u00e9 des candidats La pr\u00e9sente d\u00e9claration de confidentialit\u00e9 des candidats d\u00e9finit les donn\u00e9es personnelles que Millboard (ci-apr\u00e8s d\u00e9nomm\u00e9e&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"parent":772,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_title":"Confidentialit\u00e9 des candidats","_yoast_wpseo_metadesc":"Comment Millboard collecte et prot\u00e8ge les donn\u00e9es personnelles des candidats dans le cadre de son processus de recrutement, conform\u00e9ment au RGPD.","_yoast_wpseo_canonical":"","_yoast_wpseo_opengraph-title":"","_yoast_wpseo_opengraph-description":"","content-type":"","footnotes":""},"class_list":["post-510","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v28.0 (Yoast SEO v28.0) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Confidentialit\u00e9 des candidats<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Comment Millboard collecte et prot\u00e8ge les donn\u00e9es personnelles des candidats dans le cadre de son processus de recrutement, conform\u00e9ment au RGPD.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.millboard.com\/fr-fr\/centre-de-confiance\/declaration-de-confidentialite-a-lintention-des-candidats\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"D\u00e9claration de confidentialit\u00e9 \u00e0 l&#039;intention des candidats\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Comment Millboard collecte et prot\u00e8ge les donn\u00e9es personnelles des candidats dans le cadre de son processus de recrutement, conform\u00e9ment au RGPD.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.millboard.com\/fr-fr\/centre-de-confiance\/declaration-de-confidentialite-a-lintention-des-candidats\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"FR-FR - Residential\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-07-10T10:03:42+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"14 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.millboard.com\\\/fr-fr\\\/centre-de-confiance\\\/declaration-de-confidentialite-a-lintention-des-candidats\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.millboard.com\\\/fr-fr\\\/centre-de-confiance\\\/declaration-de-confidentialite-a-lintention-des-candidats\\\/\",\"name\":\"Confidentialit\u00e9 des candidats\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.millboard.com\\\/fr-fr\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-01-05T11:11:29+00:00\",\"dateModified\":\"2026-07-10T10:03:42+00:00\",\"description\":\"Comment Millboard collecte et prot\u00e8ge les donn\u00e9es personnelles des candidats dans le cadre de son processus de recrutement, conform\u00e9ment au RGPD.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.millboard.com\\\/fr-fr\\\/centre-de-confiance\\\/declaration-de-confidentialite-a-lintention-des-candidats\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.millboard.com\\\/fr-fr\\\/centre-de-confiance\\\/declaration-de-confidentialite-a-lintention-des-candidats\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.millboard.com\\\/fr-fr\\\/centre-de-confiance\\\/declaration-de-confidentialite-a-lintention-des-candidats\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.millboard.com\\\/fr-fr\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Confidentialit\u00e9 &amp; S\u00e9curit\u00e9\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.millboard.com\\\/fr-fr\\\/centre-de-confiance\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"D\u00e9claration de confidentialit\u00e9 \u00e0 l&rsquo;intention des candidats\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.millboard.com\\\/fr-fr\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.millboard.com\\\/fr-fr\\\/\",\"name\":\"FR-FR - Residential\",\"description\":\"Vivre. 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