{"id":510,"date":"2026-01-05T11:11:29","date_gmt":"2026-01-05T11:11:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.millboard.com\/en-gb\/?page_id=510"},"modified":"2026-03-26T13:45:15","modified_gmt":"2026-03-26T13:45:15","slug":"declaration-de-confidentialite-a-lintention-des-candidats","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.millboard.com\/fr-fr\/centre-de-confiance\/declaration-de-confidentialite-a-lintention-des-candidats\/","title":{"rendered":"D\u00e9claration de confidentialit\u00e9 \u00e0 l&rsquo;intention des candidats"},"content":{"rendered":"<header class=\"page-header wp-block alignfull has-brand-1-background-color has-background page-header--type--page has-breadcrumbs\">\n    <div class=\"page-header__inner\">\n                    <!-- Breadcrumbs -->\n            <div class=\"page-header__breadcrumbs\">\n                <nav class=\"breadcrumbs\">\n    <span class=\"breadcrumbs__yoast-wrapper\"><span><a href=\"https:\/\/www.millboard.com\/fr-fr\/\">Home<\/a><\/span><\/span><\/nav>\n            <\/div>\n        \n        <div class=\"page-header__wrapper\">\n            <div class=\"page-header__image-wrapper page-header__image-wrapper--no-image\">\n                            <\/div>\n\n            <div class=\"page-header__content page-header__content--first\">\n                <div class=\"page-header__header\">\n                    \n                                            <h1 class=\"page-header__heading is-style-typestyle-h1\">D\u00e9claration de confidentialit\u00e9 des candidats<\/h1>\n                                    <\/div>\n\n                            <\/div>\n                <div class=\"page-header__content page-header__content--last\">\n                            \n                \n                            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n\n    <\/header>\n\n    <div class=\"woocommerce-notices-wrapper\"><\/div>\n\n\n<p>D\u00e9claration&nbsp;de&nbsp;confidentialit\u00e9&nbsp;des&nbsp;candidats&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La&nbsp;pr\u00e9sente&nbsp;d\u00e9claration&nbsp;de&nbsp;confidentialit\u00e9&nbsp;des&nbsp;candidats&nbsp;d\u00e9finit&nbsp;les donn\u00e9es&nbsp;personnelles&nbsp;que&nbsp;Millboard (ci-apr\u00e8s&nbsp;d\u00e9nomm\u00e9e&nbsp;\u00ab la Soci\u00e9t\u00e9 \u00bb&nbsp;ou&nbsp;\u00ab nous \u00bb)&nbsp;d\u00e9tient&nbsp;\u00e0&nbsp;votre&nbsp;sujet&nbsp;et la mani\u00e8re&nbsp;dont&nbsp;nous les&nbsp;collectons&nbsp;et les&nbsp;utilisons&nbsp;lorsque&nbsp;vous&nbsp;postulez&nbsp;\u00e0&nbsp;un poste au sein de&nbsp;notre&nbsp;entreprise.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Il&nbsp;est&nbsp;important&nbsp;que&nbsp;vous&nbsp;lisiez&nbsp;attentivement&nbsp;la&nbsp;pr\u00e9sente&nbsp;d\u00e9claration&nbsp;de&nbsp;confidentialit\u00e9,&nbsp;ainsi&nbsp;que&nbsp;toute&nbsp;autre&nbsp;information&nbsp;que&nbsp;nous&nbsp;pourrions&nbsp;vous&nbsp;fournir&nbsp;de temps \u00e0&nbsp;autre&nbsp;sur la mani\u00e8re&nbsp;dont&nbsp;nous&nbsp;collectons&nbsp;et&nbsp;utilisons&nbsp;vos&nbsp;donn\u00e9es&nbsp;personnelles. Vous&nbsp;devez&nbsp;\u00e9galement&nbsp;lire&nbsp;notre&nbsp;politique de protection des donn\u00e9es RGPD, qui&nbsp;explique&nbsp;nos&nbsp;obligations&nbsp;en&nbsp;mati\u00e8re de donn\u00e9es&nbsp;personnelles&nbsp;et la mani\u00e8re&nbsp;dont&nbsp;nous les&nbsp;s\u00e9curisons,&nbsp;ainsi&nbsp;que&nbsp;ce&nbsp;que&nbsp;nous&nbsp;attendons&nbsp;de&nbsp;vous&nbsp;lorsque&nbsp;vous&nbsp;traitez&nbsp;des donn\u00e9es&nbsp;personnelles&nbsp;dans le cadre de&nbsp;votre&nbsp;travail.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Millboard&nbsp;s&rsquo;engage&nbsp;\u00e0&nbsp;prot\u00e9ger&nbsp;la&nbsp;confidentialit\u00e9&nbsp;et la&nbsp;s\u00e9curit\u00e9&nbsp;des donn\u00e9es&nbsp;personnelles&nbsp;de&nbsp;ses&nbsp;employ\u00e9s&nbsp;et&nbsp;candidats. Nous&nbsp;n&rsquo;utiliserons&nbsp;vos&nbsp;informations&nbsp;personnelles&nbsp;que&nbsp;lorsque&nbsp;la&nbsp;loi&nbsp;nous y&nbsp;autorise.&nbsp;Veuillez&nbsp;lire&nbsp;attentivement&nbsp;la&nbsp;pr\u00e9sente&nbsp;d\u00e9claration&nbsp;de&nbsp;confidentialit\u00e9, car&nbsp;elle&nbsp;contient&nbsp;des&nbsp;informations&nbsp;importantes&nbsp;sur la mani\u00e8re&nbsp;dont&nbsp;nous&nbsp;collectons,&nbsp;stockons,&nbsp;utilisons&nbsp;et&nbsp;partageons&nbsp;vos&nbsp;informations&nbsp;personnelles,&nbsp;vos&nbsp;droits&nbsp;en&nbsp;mati\u00e8re&nbsp;d&rsquo;informations&nbsp;personnelles&nbsp;et la mani\u00e8re de nous&nbsp;contacter&nbsp;en&nbsp;cas&nbsp;de&nbsp;r\u00e9clamation.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Qui&nbsp;sommes-nous&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Millboard&nbsp;est&nbsp;le&nbsp;responsable&nbsp;du&nbsp;traitement&nbsp;des donn\u00e9es,&nbsp;ce&nbsp;qui&nbsp;signifie&nbsp;que&nbsp;nous&nbsp;sommes&nbsp;charg\u00e9s de&nbsp;d\u00e9cider&nbsp;comment nous&nbsp;conservons&nbsp;et&nbsp;utilisons&nbsp;les donn\u00e9es \u00e0&nbsp;caract\u00e8re&nbsp;personnel&nbsp;vous&nbsp;concernant. Millboard&nbsp;comprend&nbsp;les soci\u00e9t\u00e9s&nbsp;suivantes&nbsp;:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>The Millboard&nbsp;Company&nbsp;Limited, soci\u00e9t\u00e9 \u00e0&nbsp;responsabilit\u00e9&nbsp;limit\u00e9e&nbsp;enregistr\u00e9e&nbsp;en&nbsp;Angleterre et au Pays de Galles sous le&nbsp;num\u00e9ro&nbsp;06061318. Notre&nbsp;si\u00e8ge&nbsp;social&nbsp;est&nbsp;situ\u00e9&nbsp;au 1 Argosy Court,&nbsp;Whitley&nbsp;Business&nbsp;park, Coventry CV3 4GA, Royaume-Uni. Millboard&nbsp;est&nbsp;enregistr\u00e9e&nbsp;aupr\u00e8s&nbsp;du Bureau du&nbsp;commissaire \u00e0&nbsp;l&rsquo;information&nbsp;en&nbsp;tant&nbsp;que&nbsp;responsable&nbsp;du&nbsp;traitement&nbsp;des donn\u00e9es, sous le&nbsp;num\u00e9ro&nbsp;d&rsquo;enregistrement&nbsp;ZA032710.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Millboard&nbsp;Inc, sous le&nbsp;num\u00e9ro&nbsp;d&rsquo;enregistrement&nbsp;2403224. Agent&nbsp;enregistr\u00e9&nbsp;:&nbsp;The Corporation Trust&nbsp;Company, Corporation Trust&nbsp;Center&nbsp;1209 Orange Street, Wilmington, New Castle, DE, 19801.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>MILLBOARD SAS, dont le si\u00e8ge est sis 12 rue Newton 33370 TRESSES, France, enregistr\u00e9 aupr\u00e8s du RCS de Bordeaux&nbsp;sour&nbsp;le SIREN 803013929.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Toutes&nbsp;les&nbsp;entit\u00e9s&nbsp;susmentionn\u00e9es&nbsp;sont&nbsp;d\u00e9tenues&nbsp;\u00e0 100 % par Elmdene Group Ltd, 1 Argosy Court,&nbsp;Whitley&nbsp;Business&nbsp;park, Coventry CV3 4GA, Royaume-Uni, sous le&nbsp;num\u00e9ro&nbsp;d&rsquo;enregistrement&nbsp;06890168.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Loi sur la protection des donn\u00e9es&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Millboard se&nbsp;conformera&nbsp;\u00e0 la&nbsp;loi&nbsp;sur la protection des donn\u00e9es, et les&nbsp;informations&nbsp;que&nbsp;nous&nbsp;d\u00e9tenons&nbsp;\u00e0&nbsp;votre&nbsp;sujet&nbsp;seront&nbsp;:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Trait\u00e9es&nbsp;de mani\u00e8re&nbsp;l\u00e9gale,&nbsp;\u00e9quitable&nbsp;et&nbsp;transparente&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Collect\u00e9es&nbsp;uniquement&nbsp;dans la&nbsp;mesure&nbsp;n\u00e9cessaire&nbsp;pour&nbsp;atteindre&nbsp;les&nbsp;objectifs&nbsp;sp\u00e9cifiques&nbsp;indiqu\u00e9s&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Exactes&nbsp;et \u00e0 jour&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Conserv\u00e9es&nbsp;pendant&nbsp;une&nbsp;dur\u00e9e&nbsp;n&rsquo;exc\u00e9dant&nbsp;pas&nbsp;celle&nbsp;n\u00e9cessaire&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Mises \u00e0 disposition sur&nbsp;demande&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Transf\u00e9r\u00e9es&nbsp;par des moyens&nbsp;s\u00e9curis\u00e9s,&nbsp;que&nbsp;ce&nbsp;soit&nbsp;par&nbsp;voie&nbsp;\u00e9lectronique&nbsp;ou&nbsp;autre&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Les&nbsp;employ\u00e9s&nbsp;et les&nbsp;candidats&nbsp;sont&nbsp;pleinement&nbsp;inform\u00e9s&nbsp;des raisons de la&nbsp;collecte&nbsp;des donn\u00e9es et&nbsp;re\u00e7oivent&nbsp;des&nbsp;d\u00e9tails&nbsp;sur la&nbsp;finalit\u00e9&nbsp;pour&nbsp;laquelle&nbsp;les donn\u00e9es&nbsp;seront&nbsp;utilis\u00e9es.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>S\u00e9curisation&nbsp;de&nbsp;vos&nbsp;donn\u00e9es&nbsp;personnelles&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Vos&nbsp;informations&nbsp;personnelles&nbsp;seront&nbsp;prot\u00e9g\u00e9es par les processus de&nbsp;gouvernance&nbsp;et de&nbsp;conformit\u00e9&nbsp;des donn\u00e9es de Millboard, y&nbsp;compris&nbsp;les politiques et&nbsp;proc\u00e9dures&nbsp;de&nbsp;s\u00e9curit\u00e9&nbsp;de&nbsp;l&rsquo;information&nbsp;de&nbsp;l&rsquo;entreprise&nbsp;(syst\u00e8me&nbsp;de gestion de la&nbsp;s\u00e9curit\u00e9&nbsp;de&nbsp;l&rsquo;information&nbsp;(ISMS)).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Vos&nbsp;informations&nbsp;seront&nbsp;conserv\u00e9es&nbsp;dans un&nbsp;environnement&nbsp;s\u00e9curis\u00e9&nbsp;et&nbsp;leur&nbsp;acc\u00e8s&nbsp;sera&nbsp;limit\u00e9&nbsp;aux&nbsp;personnes&nbsp;qui&nbsp;ont&nbsp;un&nbsp;besoin&nbsp;professionnel&nbsp;r\u00e9el&nbsp;de les&nbsp;conna\u00eetre. Les&nbsp;personnes&nbsp;qui&nbsp;traitent&nbsp;vos&nbsp;informations&nbsp;le&nbsp;feront&nbsp;uniquement&nbsp;de mani\u00e8re&nbsp;autoris\u00e9e&nbsp;et&nbsp;sont&nbsp;soumises&nbsp;\u00e0&nbsp;une&nbsp;obligation de&nbsp;confidentialit\u00e9.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Afin&nbsp;d&#8217;emp\u00eacher&nbsp;tout&nbsp;acc\u00e8s&nbsp;ou&nbsp;divulgation non&nbsp;autoris\u00e9s, nous&nbsp;avons&nbsp;mis&nbsp;en&nbsp;place des&nbsp;proc\u00e9dures&nbsp;physiques,&nbsp;\u00e9lectroniques&nbsp;et&nbsp;manag\u00e9riales&nbsp;appropri\u00e9es&nbsp;pour&nbsp;sauvegarder&nbsp;et&nbsp;prot\u00e9ger&nbsp;les&nbsp;informations&nbsp;que&nbsp;nous&nbsp;collectons&nbsp;en&nbsp;ligne. Nous&nbsp;utilisons&nbsp;des technologies de pointe&nbsp;pour&nbsp;le&nbsp;traitement&nbsp;et le stockage des donn\u00e9es,&nbsp;ainsi&nbsp;que&nbsp;pour les&nbsp;transferts&nbsp;de donn\u00e9es, y&nbsp;compris&nbsp;le&nbsp;cryptage&nbsp;et le&nbsp;contr\u00f4le&nbsp;d&rsquo;acc\u00e8s. Vos donn\u00e9es&nbsp;personnelles&nbsp;sont&nbsp;trait\u00e9es&nbsp;de mani\u00e8re&nbsp;confidentielle&nbsp;et&nbsp;int\u00e9grale.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ce&nbsp;que&nbsp;nous&nbsp;collectons&nbsp;\u00e0&nbsp;votre&nbsp;sujet&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La soci\u00e9t\u00e9 ne conserve&nbsp;que&nbsp;les donn\u00e9es&nbsp;personnelles&nbsp;directement&nbsp;pertinentes&nbsp;pour&nbsp;ses&nbsp;employ\u00e9s&nbsp;et&nbsp;candidats.&nbsp;Ces&nbsp;donn\u00e9es&nbsp;seront&nbsp;conserv\u00e9es&nbsp;et&nbsp;trait\u00e9es&nbsp;conform\u00e9ment&nbsp;aux principes de protection des donn\u00e9es et \u00e0 la&nbsp;pr\u00e9sente&nbsp;politique.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Les&nbsp;cat\u00e9gories&nbsp;suivantes&nbsp;de donn\u00e9es&nbsp;personnelles&nbsp;peuvent&nbsp;\u00eatre&nbsp;collect\u00e9es,&nbsp;conserv\u00e9es&nbsp;et&nbsp;trait\u00e9es&nbsp;par la&nbsp;soci\u00e9t\u00e9 :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Les&nbsp;informations&nbsp;que&nbsp;vous&nbsp;nous&nbsp;avez&nbsp;fournies&nbsp;dans&nbsp;votre&nbsp;curriculum vitae et&nbsp;votre&nbsp;lettre&nbsp;de motivation&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Les&nbsp;informations&nbsp;que&nbsp;vous&nbsp;avez&nbsp;fournies&nbsp;sur&nbsp;notre&nbsp;formulaire&nbsp;de candidature,&nbsp;notamment&nbsp;votre&nbsp;nom,&nbsp;votre&nbsp;titre,&nbsp;votre&nbsp;adresse,&nbsp;votre&nbsp;num\u00e9ro&nbsp;de&nbsp;t\u00e9l\u00e9phone,&nbsp;votre&nbsp;adresse&nbsp;e-mail&nbsp;personnelle,&nbsp;vos&nbsp;ant\u00e9c\u00e9dents&nbsp;professionnels,&nbsp;vos&nbsp;qualifications,&nbsp;votre&nbsp;salaire&nbsp;actuel, les&nbsp;informations&nbsp;relatives \u00e0&nbsp;votre&nbsp;permis&nbsp;de&nbsp;conduire, les restrictions de&nbsp;r\u00e9sidence&nbsp;au&nbsp;Royaume-Uni,&nbsp;l&rsquo;obligation&nbsp;d&rsquo;obtenir&nbsp;un&nbsp;permis&nbsp;de travail&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Toute information&nbsp;que&nbsp;vous&nbsp;nous&nbsp;fournissez&nbsp;lors&nbsp;d&rsquo;un&nbsp;entretien&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Toute&nbsp;autre&nbsp;information&nbsp;que&nbsp;vous&nbsp;nous&nbsp;fournissez&nbsp;au&nbsp;cours&nbsp;du processus de candidature, sous quelque&nbsp;forme&nbsp;que&nbsp;ce&nbsp;soit, y&nbsp;compris&nbsp;les \u00ab documents de&nbsp;pr\u00e9sentation&nbsp;ou&nbsp;de test \u00bb (le&nbsp;cas&nbsp;\u00e9ch\u00e9ant)&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>R\u00e9sultats&nbsp;de tout test&nbsp;effectu\u00e9&nbsp;dans le cadre du processus de candidature&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Nous&nbsp;pouvons&nbsp;\u00e9galement&nbsp;collecter, stocker et utiliser les \u00ab&nbsp;cat\u00e9gories&nbsp;sp\u00e9ciales&nbsp;\u00bb&nbsp;suivantes&nbsp;d&rsquo;informations&nbsp;personnelles&nbsp;plus&nbsp;sensibles&nbsp;si&nbsp;vous&nbsp;les&nbsp;fournissez&nbsp;volontairement&nbsp;:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Informations&nbsp;sur&nbsp;votre&nbsp;origine&nbsp;ethnique,&nbsp;vos&nbsp;croyances&nbsp;religieuses,&nbsp;votre&nbsp;orientation&nbsp;sexuelle&nbsp;et&nbsp;vos&nbsp;opinions politiques.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Informations&nbsp;sur&nbsp;votre&nbsp;sant\u00e9, y&nbsp;compris&nbsp;tout&nbsp;probl\u00e8me&nbsp;m\u00e9dical, dossier&nbsp;m\u00e9dical&nbsp;et dossier de&nbsp;maladie.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Informations&nbsp;sur les&nbsp;condamnations&nbsp;p\u00e9nales&nbsp;et les infractions.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Nous&nbsp;utilisons&nbsp;la&nbsp;vid\u00e9osurveillance&nbsp;pour&nbsp;surveiller&nbsp;et&nbsp;collecter&nbsp;des images et des sons (bruits,&nbsp;pas&nbsp;conversations) \u00e0 des fins de&nbsp;pr\u00e9vention&nbsp;et de&nbsp;d\u00e9tection&nbsp;des crimes. Pour plus de&nbsp;clart\u00e9, les&nbsp;cam\u00e9ras&nbsp;de&nbsp;vid\u00e9osurveillance&nbsp;n&rsquo;enregistrent&nbsp;pas les conversations.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Comment nous&nbsp;collectons&nbsp;vos&nbsp;donn\u00e9es&nbsp;personnelles&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De&nbsp;votre&nbsp;part :&nbsp;vous&nbsp;nous&nbsp;fournissez&nbsp;la&nbsp;plupart&nbsp;des donn\u00e9es&nbsp;personnelles&nbsp;vous&nbsp;concernant&nbsp;que&nbsp;nous&nbsp;d\u00e9tenons&nbsp;et&nbsp;utilisons.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sources&nbsp;internes :&nbsp;dans&nbsp;certains&nbsp;cas, les&nbsp;employ\u00e9s&nbsp;actuels&nbsp;peuvent&nbsp;faire des&nbsp;recommandations&nbsp;concernant&nbsp;des&nbsp;candidats&nbsp;potentiels.&nbsp;Ces&nbsp;employ\u00e9s&nbsp;ajouteront&nbsp;des donn\u00e9es&nbsp;personnelles&nbsp;concernant&nbsp;ces&nbsp;candidats&nbsp;potentiels.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sources&nbsp;externes :&nbsp;certaines&nbsp;des donn\u00e9es&nbsp;personnelles&nbsp;vous&nbsp;concernant&nbsp;que&nbsp;nous&nbsp;d\u00e9tenons&nbsp;et&nbsp;utilisons&nbsp;peuvent&nbsp;provenir&nbsp;de sources externes. Par&nbsp;exemple,&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>des&nbsp;agences&nbsp;de&nbsp;recrutement&nbsp;sp\u00e9cifiques&nbsp;aupr\u00e8s&nbsp;desquelles&nbsp;nous&nbsp;collectons&nbsp;des&nbsp;informations&nbsp;g\u00e9n\u00e9rales&nbsp;de contact,&nbsp;votre&nbsp;CV et&nbsp;vos&nbsp;qualifications.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>vos&nbsp;r\u00e9f\u00e9rences,&nbsp;aupr\u00e8s&nbsp;desquelles&nbsp;nous&nbsp;collectons&nbsp;les dates&nbsp;d&#8217;emploi, les raisons de&nbsp;votre&nbsp;d\u00e9part, des&nbsp;informations&nbsp;relatives \u00e0&nbsp;votre&nbsp;honn\u00eatet\u00e9,&nbsp;votre&nbsp;fiabilit\u00e9,&nbsp;votre&nbsp;ponctualit\u00e9,&nbsp;votre&nbsp;capacit\u00e9&nbsp;\u00e0&nbsp;travailler&nbsp;en&nbsp;\u00e9quipe, la&nbsp;qualit\u00e9&nbsp;de&nbsp;votre&nbsp;travail, etc.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>nous&nbsp;pouvons&nbsp;obtenir&nbsp;des&nbsp;informations&nbsp;vous&nbsp;concernant&nbsp;\u00e0&nbsp;partir&nbsp;de sources&nbsp;accessibles&nbsp;au public,&nbsp;telles&nbsp;que&nbsp;votre&nbsp;profil&nbsp;LinkedIn&nbsp;ou&nbsp;d&rsquo;autres&nbsp;sources issues des r\u00e9seaux&nbsp;sociaux&nbsp;;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Les&nbsp;informations&nbsp;d\u00e9tenues&nbsp;par les sources de candidature,&nbsp;telles&nbsp;que&nbsp;les sites&nbsp;d&#8217;emploi, qui nous&nbsp;fournissent&nbsp;des&nbsp;informations&nbsp;suppl\u00e9mentaires&nbsp;en&nbsp;plus de&nbsp;celles&nbsp;que&nbsp;vous&nbsp;avez&nbsp;fournies&nbsp;dans&nbsp;votre&nbsp;candidature.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Comment nous&nbsp;utilisons&nbsp;vos&nbsp;donn\u00e9es&nbsp;personnelles&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Toutes&nbsp;les donn\u00e9es&nbsp;personnelles&nbsp;des&nbsp;candidats&nbsp;collect\u00e9es&nbsp;par la soci\u00e9t\u00e9&nbsp;sont&nbsp;recueillies&nbsp;afin&nbsp;de&nbsp;garantir&nbsp;que&nbsp;la soci\u00e9t\u00e9&nbsp;puisse&nbsp;\u00e9valuer&nbsp;efficacement&nbsp;les&nbsp;candidats&nbsp;\u00e0 un&nbsp;emploi&nbsp;et se conformer \u00e0&nbsp;ses&nbsp;obligations&nbsp;en&nbsp;mati\u00e8re&nbsp;d&rsquo;\u00e9galit\u00e9&nbsp;des chances. Les donn\u00e9es&nbsp;personnelles&nbsp;sont&nbsp;\u00e9galement&nbsp;utilis\u00e9es&nbsp;par la soci\u00e9t\u00e9 pour&nbsp;remplir&nbsp;toutes&nbsp;les obligations&nbsp;pertinentes&nbsp;impos\u00e9es&nbsp;par la&nbsp;loi.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Le tableau ci-dessous&nbsp;r\u00e9sume&nbsp;la mani\u00e8re&nbsp;dont&nbsp;nous&nbsp;utiliserons&nbsp;les&nbsp;informations&nbsp;personnelles&nbsp;que&nbsp;nous&nbsp;collectons&nbsp;\u00e0&nbsp;votre&nbsp;sujet,&nbsp;ainsi&nbsp;que&nbsp;notre&nbsp;objectif&nbsp;et la base&nbsp;juridique&nbsp;du&nbsp;traitement&nbsp;de&nbsp;vos&nbsp;donn\u00e9es&nbsp;personnelles&nbsp;:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Donn\u00e9es&nbsp;personnelles,&nbsp;objectif&nbsp;Conservation des dossiers pour&nbsp;nos&nbsp;processus de&nbsp;recrutement, base&nbsp;juridique&nbsp;du&nbsp;traitement&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Donn\u00e9es&nbsp;biographiques&nbsp;(y&nbsp;compris&nbsp;nom, titre,&nbsp;coordonn\u00e9es) Toute information&nbsp;que&nbsp;vous&nbsp;nous&nbsp;fournissez&nbsp;dans&nbsp;votre&nbsp;CV et&nbsp;votre&nbsp;lettre&nbsp;de motivation ; qualifications (y&nbsp;compris&nbsp;formation&nbsp;scolaire,&nbsp;professionnelle&nbsp;et continue) ;&nbsp;salaire&nbsp;actuel&nbsp;;&nbsp;informations&nbsp;relatives au&nbsp;permis&nbsp;de&nbsp;conduire&nbsp;;&nbsp;Informations&nbsp;que&nbsp;vous&nbsp;fournissez&nbsp;lors&nbsp;de&nbsp;votre&nbsp;entretien&nbsp;;&nbsp;r\u00e9sultats&nbsp;de tout test&nbsp;effectu\u00e9&nbsp;dans le cadre du processus de candidature Performances et&nbsp;\u00e9volution&nbsp;de&nbsp;carri\u00e8re&nbsp;;&nbsp;r\u00e9f\u00e9rences&nbsp;(dates des&nbsp;emplois&nbsp;pr\u00e9c\u00e9dents, raisons du&nbsp;d\u00e9part,&nbsp;d\u00e9tails&nbsp;concernant&nbsp;l&rsquo;honn\u00eatet\u00e9, la&nbsp;fiabilit\u00e9, la&nbsp;ponctualit\u00e9, la&nbsp;coop\u00e9ration&nbsp;au sein&nbsp;d&rsquo;une&nbsp;\u00e9quipe, la&nbsp;qualit\u00e9&nbsp;du travail) ,&nbsp;Communiquer&nbsp;avec&nbsp;vous&nbsp;au&nbsp;sujet&nbsp;du processus de&nbsp;recrutement&nbsp;\u00c9valuer&nbsp;vos&nbsp;comp\u00e9tences,&nbsp;vos&nbsp;qualifications et&nbsp;votre&nbsp;aptitude \u00e0&nbsp;occuper&nbsp;le poste ;&nbsp;d\u00e9terminer&nbsp;si&nbsp;vous&nbsp;r\u00e9pondez&nbsp;aux exigences de base pour&nbsp;\u00eatre&nbsp;pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9&nbsp;et&nbsp;invit\u00e9&nbsp;\u00e0 un&nbsp;entretien&nbsp;D\u00e9cider&nbsp;de&nbsp;vous&nbsp;offrir&nbsp;ou&nbsp;non le poste Si le poste&nbsp;vous&nbsp;est&nbsp;propos\u00e9,&nbsp;effectuer&nbsp;des&nbsp;v\u00e9rifications&nbsp;d&rsquo;ant\u00e9c\u00e9dents&nbsp;et de&nbsp;r\u00e9f\u00e9rences&nbsp;afin&nbsp;de confirmer&nbsp;vos&nbsp;comp\u00e9tences,&nbsp;vos&nbsp;qualifications,&nbsp;votre&nbsp;parcours&nbsp;professionnel&nbsp;et&nbsp;votre&nbsp;aptitude \u00e0&nbsp;occuper&nbsp;le poste \u2013&nbsp;d\u00e9cision&nbsp;finale quant \u00e0&nbsp;l&#8217;embauche&nbsp;ou&nbsp;non ,&nbsp;Int\u00e9r\u00eat&nbsp;l\u00e9gitime&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Informations&nbsp;relatives&nbsp;au&nbsp;recrutement, y&nbsp;compris&nbsp;la&nbsp;correspondance, les&nbsp;v\u00e9rifications&nbsp;du droit au travail et les documents&nbsp;connexes,&nbsp;lorsque&nbsp;nous&nbsp;en&nbsp;avons&nbsp;besoin&nbsp;pour nous conformer \u00e0&nbsp;une&nbsp;obligation&nbsp;l\u00e9gale, par&nbsp;exemple&nbsp;pour&nbsp;v\u00e9rifier&nbsp;que&nbsp;vous&nbsp;\u00eates&nbsp;autoris\u00e9&nbsp;\u00e0&nbsp;travailler&nbsp;dans le pays&nbsp;o\u00f9&nbsp;vous&nbsp;allez&nbsp;\u00eatre&nbsp;employ\u00e9. Obligation&nbsp;l\u00e9gale&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Images et sons (bruits,\u00a0pas\u00a0conversations),\u00a0pr\u00e9vention\u00a0et\u00a0d\u00e9tection\u00a0des\u00a0crimes;\u00a0pointage;\u00a0contr\u00f4le\u00a0du respect des politiques de sant\u00e9 et de\u00a0s\u00e9curit\u00e9\u00a0et des\u00a0r\u00e8gles\u00a0de\u00a0stationnement\u00a0de\u00a0Millboard;\u00a0et\u00a0assistance\u00a0aux services\u00a0d&rsquo;urgence,\u00a0int\u00e9r\u00eats\u00a0l\u00e9gitimes\u00a0ou\u00a0obligation\u00a0l\u00e9gale, motifs\u00a0juridiques\u00a0suppl\u00e9mentaires\u00a0pour le\u00a0traitement\u00a0de donn\u00e9es\u00a0sp\u00e9ciales\u00a0ou\u00a0autres\u00a0donn\u00e9es\u00a0sensibles,\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>informations&nbsp;m\u00e9dicales&nbsp;(statut&nbsp;de handicap), pour&nbsp;d\u00e9terminer&nbsp;si&nbsp;nous devons&nbsp;proc\u00e9der&nbsp;\u00e0 des&nbsp;am\u00e9nagements&nbsp;appropri\u00e9s&nbsp;pendant le processus de&nbsp;recrutement, par&nbsp;exemple&nbsp;pendant un test&nbsp;ou&nbsp;un&nbsp;entretien,&nbsp;ou&nbsp;\u00e0 tout&nbsp;autre&nbsp;stade&nbsp;du processus, obligation&nbsp;l\u00e9gale&nbsp;\/&nbsp;ex\u00e9cution&nbsp;d&rsquo;un&nbsp;contrat&nbsp;\/&nbsp;\u00e9valuation&nbsp;de la&nbsp;capacit\u00e9&nbsp;de travail&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Origine\u00a0ethnique,\u00a0croyances\u00a0religieuses, orientation\u00a0sexuelle\u00a0ou\u00a0sant\u00e9,\u00a0Lorsque\u00a0cela\u00a0est\u00a0n\u00e9cessaire\u00a0dans\u00a0l&rsquo;int\u00e9r\u00eat\u00a0public, par\u00a0exemple\u00a0pour le\u00a0contr\u00f4le\u00a0et le\u00a0signalement\u00a0de\u00a0l&rsquo;\u00e9galit\u00e9\u00a0des\u00a0chances,\u00a0Obligation\u00a0l\u00e9gale\u00a0\/\u00a0Int\u00e9r\u00eat\u00a0public dans le\u00a0contr\u00f4le\u00a0de\u00a0l&rsquo;\u00e9galit\u00e9\u00a0des chances au sein du personnel\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>images\u00a0biom\u00e9triques\u00a0pouvant\u00a0\u00eatre\u00a0utilis\u00e9es\u00a0pour\u00a0vous\u00a0identifier,\u00a0pr\u00e9vention\u00a0et\u00a0d\u00e9tection\u00a0des crimes ;\u00a0pointage\u00a0;\u00a0contr\u00f4le\u00a0du respect des politiques de sant\u00e9 et de\u00a0s\u00e9curit\u00e9\u00a0et des\u00a0r\u00e8gles\u00a0de\u00a0stationnement\u00a0de Millboard ; et assistance aux services\u00a0d&rsquo;urgence, le\u00a0traitement\u00a0est\u00a0n\u00e9cessaire\u00a0\u00e0\u00a0l&rsquo;ex\u00e9cution\u00a0des obligations et \u00e0\u00a0l&rsquo;exercice\u00a0des droits\u00a0sp\u00e9cifiques\u00a0du\u00a0responsable\u00a0du\u00a0traitement\u00a0ou\u00a0de la\u00a0personne\u00a0concern\u00e9e\u00a0dans le\u00a0domaine\u00a0du droit du travail, de la\u00a0s\u00e9curit\u00e9\u00a0sociale\u00a0et de la protection\u00a0sociale\u00a0;\u00a0ou\u00a0le\u00a0traitement\u00a0est\u00a0n\u00e9cessaire\u00a0\u00e0 la constatation, \u00e0\u00a0l&rsquo;exercice\u00a0ou\u00a0\u00e0 la\u00a0d\u00e9fense\u00a0d&rsquo;un droit\u00a0en\u00a0justice\u00a0ou\u00a0chaque\u00a0fois\u00a0que\u00a0les\u00a0tribunaux\u00a0agissent\u00a0dans le cadre de\u00a0leur\u00a0comp\u00e9tence\u00a0judiciaire;\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Nous&nbsp;n&rsquo;utiliserons&nbsp;vos&nbsp;informations&nbsp;personnelles&nbsp;qu&rsquo;aux&nbsp;fins pour&nbsp;lesquelles&nbsp;nous les&nbsp;avons&nbsp;collect\u00e9es,&nbsp;sauf&nbsp;si&nbsp;nous&nbsp;estimons&nbsp;que&nbsp;nous devons les utiliser&nbsp;pour&nbsp;une&nbsp;autre&nbsp;raison et&nbsp;que&nbsp;cette&nbsp;raison&nbsp;est&nbsp;compatible avec&nbsp;l&rsquo;objectif&nbsp;initial. Si nous devons utiliser&nbsp;vos&nbsp;informations&nbsp;personnelles&nbsp;\u00e0 des fins non&nbsp;li\u00e9es, nous&nbsp;vous&nbsp;en&nbsp;informerons&nbsp;et&nbsp;vous&nbsp;expliquerons&nbsp;la base&nbsp;juridique&nbsp;qui nous&nbsp;permet&nbsp;de le faire.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Partage des donn\u00e9es&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Millboard&nbsp;peut, de temps \u00e0&nbsp;autre,&nbsp;partager&nbsp;les donn\u00e9es&nbsp;personnelles&nbsp;d&rsquo;un&nbsp;employ\u00e9&nbsp;avec des tiers, \u00e0 condition&nbsp;que&nbsp;les obligations&nbsp;l\u00e9gales&nbsp;aient&nbsp;\u00e9t\u00e9&nbsp;respect\u00e9es. Par&nbsp;exemple,&nbsp;lorsque&nbsp;votre&nbsp;candidature&nbsp;implique&nbsp;le&nbsp;recours&nbsp;\u00e0&nbsp;une&nbsp;agence&nbsp;de&nbsp;recrutement, nous&nbsp;pouvons&nbsp;transmettre&nbsp;\u00e0&nbsp;votre&nbsp;agent de&nbsp;recrutement&nbsp;des&nbsp;informations&nbsp;concernant&nbsp;l&rsquo;avancement&nbsp;de&nbsp;votre&nbsp;candidature, y&nbsp;compris&nbsp;des&nbsp;commentaires&nbsp;sur&nbsp;vos&nbsp;performances au&nbsp;cours&nbsp;du processus de&nbsp;recrutement&nbsp;et les conditions dans&nbsp;lesquelles&nbsp;nous&nbsp;sommes&nbsp;pr\u00eats&nbsp;\u00e0&nbsp;vous&nbsp;proposer un&nbsp;emploi, le&nbsp;cas&nbsp;\u00e9ch\u00e9ant.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Lorsque&nbsp;Millboard engage&nbsp;un tiers&nbsp;pour&nbsp;traiter&nbsp;vos&nbsp;donn\u00e9es&nbsp;personnelles&nbsp;en&nbsp;son nom,&nbsp;celui-ci&nbsp;re\u00e7oit&nbsp;des instructions&nbsp;\u00e9crites,&nbsp;est&nbsp;soumis&nbsp;\u00e0&nbsp;une&nbsp;obligation de&nbsp;confidentialit\u00e9&nbsp;et&nbsp;est&nbsp;tenu&nbsp;de&nbsp;mettre&nbsp;en&nbsp;\u0153uvre&nbsp;les&nbsp;mesures&nbsp;techniques et&nbsp;organisationnelles&nbsp;appropri\u00e9es&nbsp;pour&nbsp;garantir&nbsp;la&nbsp;s\u00e9curit\u00e9&nbsp;de&nbsp;vos&nbsp;donn\u00e9es&nbsp;personnelles. Nous&nbsp;n&rsquo;autorisons&nbsp;pas&nbsp;nos&nbsp;prestataires&nbsp;de services tiers \u00e0 utiliser&nbsp;vos&nbsp;donn\u00e9es&nbsp;personnelles&nbsp;\u00e0&nbsp;leurs&nbsp;propres&nbsp;fins. Nous&nbsp;leur&nbsp;permettons&nbsp;uniquement&nbsp;de&nbsp;traiter&nbsp;vos&nbsp;donn\u00e9es&nbsp;personnelles&nbsp;\u00e0 des fins&nbsp;sp\u00e9cifiques&nbsp;et&nbsp;conform\u00e9ment&nbsp;\u00e0&nbsp;nos&nbsp;instructions.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Nous&nbsp;limitons&nbsp;l&rsquo;acc\u00e8s&nbsp;\u00e0&nbsp;vos&nbsp;informations&nbsp;personnelles&nbsp;aux seuls&nbsp;employ\u00e9s, agents, sous-traitants&nbsp;et&nbsp;autres&nbsp;tiers qui&nbsp;ont&nbsp;besoin&nbsp;de les&nbsp;conna\u00eetre&nbsp;dans le cadre de&nbsp;leur&nbsp;travail.&nbsp;Ils&nbsp;sont&nbsp;soumis&nbsp;\u00e0&nbsp;une&nbsp;obligation de&nbsp;confidentialit\u00e9. En&nbsp;aucun&nbsp;cas,&nbsp;vos&nbsp;donn\u00e9es&nbsp;personnelles&nbsp;ne&nbsp;seront&nbsp;transmises&nbsp;\u00e0 un service&nbsp;ou&nbsp;\u00e0&nbsp;une&nbsp;personne&nbsp;au sein de la soci\u00e9t\u00e9&nbsp;ou&nbsp;\u00e0&nbsp;un tiers&nbsp;qui&nbsp;n&rsquo;a&nbsp;pas&nbsp;raisonnablement&nbsp;besoin&nbsp;d&rsquo;y&nbsp;avoir&nbsp;acc\u00e8s&nbsp;compte&nbsp;tenu&nbsp;des&nbsp;finalit\u00e9s&nbsp;pour&nbsp;lesquelles&nbsp;elles&nbsp;ont&nbsp;\u00e9t\u00e9&nbsp;collect\u00e9es&nbsp;et&nbsp;sont&nbsp;trait\u00e9es.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Conservation et suppression&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Vos donn\u00e9es&nbsp;personnelles&nbsp;ne&nbsp;seront&nbsp;conserv\u00e9es&nbsp;que&nbsp;pendant la dur\u00e9e&nbsp;n\u00e9cessaire&nbsp;et&nbsp;conform\u00e9ment&nbsp;\u00e0 la politique de conservation et de suppression de&nbsp;notre&nbsp;soci\u00e9t\u00e9. Nous ne&nbsp;conservons&nbsp;vos&nbsp;informations&nbsp;personnelles&nbsp;que&nbsp;pendant la dur\u00e9e&nbsp;n\u00e9cessaire,&nbsp;afin&nbsp;de&nbsp;pouvoir&nbsp;les utiliser aux fins&nbsp;d\u00e9crites&nbsp;ci-dessus.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Pour&nbsp;d\u00e9terminer&nbsp;la dur\u00e9e de conservation&nbsp;appropri\u00e9e&nbsp;des donn\u00e9es&nbsp;personnelles, nous tenons&nbsp;compte&nbsp;de la&nbsp;quantit\u00e9, de la nature et de la&nbsp;sensibilit\u00e9&nbsp;des donn\u00e9es&nbsp;personnelles, du&nbsp;risque&nbsp;potentiel&nbsp;de&nbsp;pr\u00e9judice&nbsp;r\u00e9sultant&nbsp;d&rsquo;une&nbsp;utilisation&nbsp;ou&nbsp;d&rsquo;une&nbsp;divulgation non&nbsp;autoris\u00e9e&nbsp;de&nbsp;vos&nbsp;donn\u00e9es&nbsp;personnelles, des&nbsp;finalit\u00e9s&nbsp;pour&nbsp;lesquelles&nbsp;nous&nbsp;traitons&nbsp;vos&nbsp;donn\u00e9es&nbsp;personnelles&nbsp;et de la&nbsp;possibilit\u00e9&nbsp;d&rsquo;atteindre&nbsp;ces&nbsp;finalit\u00e9s&nbsp;par&nbsp;d&rsquo;autres&nbsp;moyens,&nbsp;ainsi&nbsp;que&nbsp;des exigences&nbsp;l\u00e9gales,&nbsp;r\u00e9glementaires,&nbsp;fiscales,&nbsp;comptables&nbsp;ou&nbsp;autres&nbsp;applicables.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Si&nbsp;n\u00e9cessaire, nous&nbsp;conserverons&nbsp;vos&nbsp;donn\u00e9es&nbsp;personnelles&nbsp;aussi&nbsp;longtemps&nbsp;que&nbsp;la&nbsp;loi&nbsp;l&rsquo;exige&nbsp;et&nbsp;lorsque&nbsp;cela&nbsp;est&nbsp;n\u00e9cessaire&nbsp;pour&nbsp;\u00e9tablir,&nbsp;exercer&nbsp;ou&nbsp;d\u00e9fendre&nbsp;nos&nbsp;droits&nbsp;l\u00e9gaux.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Si&nbsp;votre&nbsp;candidature&nbsp;n&rsquo;est&nbsp;pas&nbsp;retenue, nous&nbsp;conserverons&nbsp;g\u00e9n\u00e9ralement&nbsp;vos&nbsp;informations&nbsp;personnelles&nbsp;pendant&nbsp;une&nbsp;p\u00e9riode&nbsp;de 6&nbsp;mois&nbsp;apr\u00e8s&nbsp;avoir&nbsp;proc\u00e9d\u00e9&nbsp;\u00e0 la nomination&nbsp;correspondante, sous&nbsp;r\u00e9serve&nbsp;de toute obligation&nbsp;l\u00e9gale&nbsp;suppl\u00e9mentaire&nbsp;et&nbsp;conform\u00e9ment&nbsp;aux&nbsp;int\u00e9r\u00eats&nbsp;l\u00e9gitimes&nbsp;de&nbsp;l&rsquo;entreprise. Nous&nbsp;conservons&nbsp;vos&nbsp;informations&nbsp;personnelles&nbsp;pendant&nbsp;cette&nbsp;p\u00e9riode&nbsp;afin&nbsp;de&nbsp;pouvoir&nbsp;d\u00e9montrer,&nbsp;en&nbsp;cas&nbsp;de&nbsp;recours&nbsp;juridique,&nbsp;que&nbsp;nous&nbsp;n&rsquo;avons&nbsp;pas&nbsp;discrimin\u00e9&nbsp;les&nbsp;candidats&nbsp;pour des motifs&nbsp;interdits&nbsp;et&nbsp;que&nbsp;nous&nbsp;avons&nbsp;men\u00e9&nbsp;le processus de&nbsp;recrutement&nbsp;de mani\u00e8re&nbsp;\u00e9quitable&nbsp;et&nbsp;transparente. Apr\u00e8s&nbsp;cette&nbsp;p\u00e9riode, nous&nbsp;d\u00e9truirons&nbsp;vos&nbsp;informations&nbsp;personnelles&nbsp;de mani\u00e8re&nbsp;s\u00e9curis\u00e9e,&nbsp;conform\u00e9ment&nbsp;aux&nbsp;lois&nbsp;et&nbsp;r\u00e9glementations&nbsp;applicables, \u00e0&nbsp;moins&nbsp;que&nbsp;vous&nbsp;ne nous&nbsp;autorisiez&nbsp;\u00e0 les conserver pendant&nbsp;une&nbsp;p\u00e9riode&nbsp;plus longue, au&nbsp;cas&nbsp;o\u00f9&nbsp;une&nbsp;autre&nbsp;opportunit\u00e9&nbsp;se&nbsp;pr\u00e9senterait&nbsp;au sein de&nbsp;l&rsquo;entreprise&nbsp;pour&nbsp;laquelle&nbsp;nous&nbsp;pensons&nbsp;que&nbsp;vous&nbsp;pourriez&nbsp;\u00eatre&nbsp;adapt\u00e9.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Vos droits et&nbsp;votre&nbsp;contr\u00f4le&nbsp;sur&nbsp;vos&nbsp;donn\u00e9es&nbsp;personnelles&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En vertu du&nbsp;r\u00e8glement&nbsp;g\u00e9n\u00e9ral&nbsp;sur la protection des donn\u00e9es et de la&nbsp;loi&nbsp;de 2018 sur la protection des donn\u00e9es,&nbsp;vous&nbsp;disposez&nbsp;d&rsquo;un certain&nbsp;nombre&nbsp;de droits sur&nbsp;vos&nbsp;donn\u00e9es&nbsp;personnelles.&nbsp;Ceux-ci&nbsp;comprennent&nbsp;:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Droit de\u00a0savoir:\u00a0le droit d&rsquo;\u00eatre\u00a0inform\u00e9\u00a0des donn\u00e9es\u00a0que\u00a0nous\u00a0collectons, des\u00a0finalit\u00e9s\u00a0du\u00a0traitement\u00a0de\u00a0vos\u00a0donn\u00e9es, de la dur\u00e9e de conservation de\u00a0celles-ci et des\u00a0personnes\u00a0avec\u00a0lesquelles\u00a0elles\u00a0seront\u00a0partag\u00e9es. La\u00a0pr\u00e9sente\u00a0politique de\u00a0confidentialit\u00e9\u00a0a\u00a0\u00e9t\u00e9\u00a0con\u00e7ue\u00a0pour respecter\u00a0ce\u00a0droit.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Droit\u00a0d&rsquo;acc\u00e8s:\u00a0vous\u00a0avez\u00a0le droit \u00e0 tout moment de nous demander (en\u00a0faisant\u00a0une\u00a0demande\u00a0d&rsquo;acc\u00e8s)\u00a0quelles\u00a0informations\u00a0personnelles\u00a0nous\u00a0d\u00e9tenons\u00a0\u00e0\u00a0votre\u00a0sujet, comment nous les\u00a0utilisons, avec qui nous les\u00a0partageons\u00a0et\u00a0o\u00f9\u00a0nous\u00a0avons\u00a0obtenu\u00a0vos\u00a0donn\u00e9es\u00a0personnelles. Vous\u00a0pouvez\u00a0\u00e9galement\u00a0demander\u00a0une\u00a0copie\u00a0de\u00a0ces\u00a0informations\u00a0personnelles.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Droit de\u00a0rectification:\u00a0l&rsquo;exactitude\u00a0de\u00a0vos\u00a0donn\u00e9es\u00a0personnelles\u00a0est\u00a0importante\u00a0pour nous. Vous\u00a0pouvez\u00a0nous demander \u00e0 tout moment de rectifier\/mettre\u00a0\u00e0 jour\u00a0vos\u00a0donn\u00e9es\u00a0personnelles, y\u00a0compris\u00a0votre\u00a0adresse\u00a0et\u00a0vos\u00a0coordonn\u00e9es, et nous le\u00a0ferons\u00a0rapidement\u00a0\u00e0\u00a0votre\u00a0demande. Vous\u00a0pouvez\u00a0\u00e9galement\u00a0nous demander de limiter le\u00a0traitement\u00a0si\u00a0cela\u00a0est\u00a0justifi\u00e9.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Droit \u00e0\u00a0l&rsquo;effacement:\u00a0dans\u00a0certains\u00a0cas,\u00a0vous\u00a0avez\u00a0le droit de nous demander de\u00a0supprimer\u00a0vos\u00a0donn\u00e9es\u00a0personnelles. Si la\u00a0demande\u00a0est\u00a0valable, nous le\u00a0ferons\u00a0rapidement.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Droit\u00a0d&rsquo;opposition:\u00a0dans\u00a0certains\u00a0cas\u00a0limit\u00e9s,\u00a0vous\u00a0avez\u00a0le droit de \u00ab\u00a0bloquer\u00a0\u00bb\u00a0ou\u00a0de\u00a0supprimer\u00a0le\u00a0traitement\u00a0de\u00a0vos\u00a0donn\u00e9es\u00a0personnelles. Vous\u00a0avez\u00a0\u00e9galement\u00a0le droit de\u00a0vous\u00a0opposer aux\u00a0d\u00e9cisions\u00a0prises par des moyens\u00a0automatis\u00e9s\u00a0qui\u00a0produisent\u00a0des\u00a0effets\u00a0juridiques\u00a0ou\u00a0similaires\u00a0vous\u00a0concernant.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Droit de\u00a0retirer\u00a0votre\u00a0consentement:\u00a0lorsque\u00a0le\u00a0traitement\u00a0de\u00a0vos\u00a0donn\u00e9es\u00a0personnelles\u00a0est\u00a0bas\u00e9\u00a0sur\u00a0votre\u00a0consentement,\u00a0vous\u00a0avez\u00a0le droit de\u00a0retirer\u00a0ce\u00a0consentement\u00a0\u00e0 tout moment.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Droit \u00e0 la\u00a0portabilit\u00e9:\u00a0vous\u00a0avez\u00a0le droit de\u00a0recevoir\u00a0les donn\u00e9es\u00a0personnelles\u00a0que\u00a0vous\u00a0nous\u00a0avez\u00a0fournies, dans un format\u00a0structur\u00e9,\u00a0couramment\u00a0utilis\u00e9\u00a0et\u00a0lisible\u00a0par machine, et le droit de\u00a0transmettre\u00a0ces\u00a0donn\u00e9es \u00e0\u00a0un tiers\u00a0dans\u00a0certaines\u00a0situations.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Si&nbsp;vous&nbsp;souhaitez&nbsp;exercer&nbsp;l&rsquo;un&nbsp;de&nbsp;vos&nbsp;droits, demander des&nbsp;d\u00e9tails&nbsp;sur les&nbsp;informations&nbsp;personnelles&nbsp;que&nbsp;nous&nbsp;d\u00e9tenons&nbsp;\u00e0&nbsp;votre&nbsp;sujet&nbsp;ou&nbsp;si&nbsp;vous&nbsp;avez&nbsp;des questions&nbsp;concernant&nbsp;la&nbsp;pr\u00e9sente&nbsp;d\u00e9claration&nbsp;de&nbsp;confidentialit\u00e9&nbsp;ou&nbsp;les&nbsp;informations&nbsp;que&nbsp;nous&nbsp;d\u00e9tenons&nbsp;\u00e0&nbsp;votre&nbsp;sujet,&nbsp;veuillez&nbsp;contacter&nbsp;:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>James Etheridge,\u00a0responsable\u00a0de la\u00a0conformit\u00e9:\u00a0james.etheridge@millboard.com\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Mises \u00e0 jour de la politique de&nbsp;confidentialit\u00e9&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Nous&nbsp;nous&nbsp;r\u00e9servons&nbsp;le droit, \u00e0 tout moment,&nbsp;d&rsquo;apporter&nbsp;des modifications&nbsp;ou&nbsp;des&nbsp;ajouts&nbsp;\u00e0 la politique de&nbsp;confidentialit\u00e9. La&nbsp;derni\u00e8re&nbsp;version de&nbsp;cette&nbsp;politique de&nbsp;confidentialit\u00e9&nbsp;sera&nbsp;toujours&nbsp;disponible sur&nbsp;notre&nbsp;site web. La&nbsp;pr\u00e9sente&nbsp;politique de&nbsp;confidentialit\u00e9&nbsp;est&nbsp;dat\u00e9e&nbsp;du 1er&nbsp;novembre&nbsp;2025.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00e9claration&nbsp;de&nbsp;confidentialit\u00e9&nbsp;des&nbsp;candidats&nbsp; La&nbsp;pr\u00e9sente&nbsp;d\u00e9claration&nbsp;de&nbsp;confidentialit\u00e9&nbsp;des&nbsp;candidats&nbsp;d\u00e9finit&nbsp;les donn\u00e9es&nbsp;personnelles&nbsp;que&nbsp;Millboard (ci-apr\u00e8s&nbsp;d\u00e9nomm\u00e9e&nbsp;\u00ab la Soci\u00e9t\u00e9 \u00bb&nbsp;ou&nbsp;\u00ab nous \u00bb)&nbsp;d\u00e9tient&nbsp;\u00e0&nbsp;votre&nbsp;sujet&nbsp;et la mani\u00e8re&nbsp;dont&nbsp;nous les&nbsp;collectons&nbsp;et les&nbsp;utilisons&nbsp;lorsque&nbsp;vous&nbsp;postulez&nbsp;\u00e0&nbsp;un poste au sein de&nbsp;notre&nbsp;entreprise.&nbsp; Il&nbsp;est&nbsp;important&nbsp;que&nbsp;vous&nbsp;lisiez&nbsp;attentivement&nbsp;la&nbsp;pr\u00e9sente&nbsp;d\u00e9claration&nbsp;de&nbsp;confidentialit\u00e9,&nbsp;ainsi&nbsp;que&nbsp;toute&nbsp;autre&nbsp;information&nbsp;que&nbsp;nous&nbsp;pourrions&nbsp;vous&nbsp;fournir&nbsp;de temps \u00e0&nbsp;autre&nbsp;sur&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"parent":772,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"class_list":["post-510","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.3 (Yoast SEO v27.3) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Confidentialit\u00e9 des candidats<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Comment Millboard collecte et prot\u00e8ge les donn\u00e9es personnelles des candidats dans le cadre de son processus de recrutement, conform\u00e9ment au RGPD.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.millboard.com\/fr-fr\/centre-de-confiance\/declaration-de-confidentialite-a-lintention-des-candidats\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"D\u00e9claration de confidentialit\u00e9 \u00e0 l&#039;intention des candidats\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Comment Millboard collecte et prot\u00e8ge les donn\u00e9es personnelles des candidats dans le cadre de son processus de recrutement, conform\u00e9ment au RGPD.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.millboard.com\/fr-fr\/centre-de-confiance\/declaration-de-confidentialite-a-lintention-des-candidats\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"FR-FR - Residential\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-26T13:45:15+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"14 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.millboard.com\\\/fr-fr\\\/centre-de-confiance\\\/declaration-de-confidentialite-a-lintention-des-candidats\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.millboard.com\\\/fr-fr\\\/centre-de-confiance\\\/declaration-de-confidentialite-a-lintention-des-candidats\\\/\",\"name\":\"Confidentialit\u00e9 des candidats\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.millboard.com\\\/fr-fr\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-01-05T11:11:29+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-26T13:45:15+00:00\",\"description\":\"Comment Millboard collecte et prot\u00e8ge les donn\u00e9es personnelles des candidats dans le cadre de son processus de recrutement, conform\u00e9ment au RGPD.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.millboard.com\\\/fr-fr\\\/centre-de-confiance\\\/declaration-de-confidentialite-a-lintention-des-candidats\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.millboard.com\\\/fr-fr\\\/centre-de-confiance\\\/declaration-de-confidentialite-a-lintention-des-candidats\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.millboard.com\\\/fr-fr\\\/centre-de-confiance\\\/declaration-de-confidentialite-a-lintention-des-candidats\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.millboard.com\\\/fr-fr\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Confidentialit\u00e9 &amp; 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